Entenda a importância da Revisão da Política de Saúde e Segurança de sua empresa

É importante que a política de saúde e segurança seja monitorada e revisada regularmente. Para que isso seja bem-sucedido, é necessário estabelecer uma série de benchmarks – ou seja, uma análise estratégica das melhores práticas usadas por empresas do mesmo setor que o seu.

Razões para uma Revisão da Política de Saúde e Segurança regular

Há várias razões para uma revisão da política de saúde e segurança. As principais incluem:

• Mudanças organizacionais significativas podem ter ocorrido; 
• Houve mudanças na equipe; 
• Houve mudanças na legislação e/ou orientação; 
• Novos métodos de trabalho foram introduzidos; 
• Houve alterações nos arranjos e/ou processos de trabalho; 
• Houve mudanças após consulta aos funcionários;
• O acompanhamento das avaliações de risco ou investigações de acidentes/incidentes indica que a política de saúde e segurança deixou de ser totalmente eficaz; 
• Foram recebidas informações dos fabricantes (como em casos de recall de epi e outros materiais, por exemplo); 
• Foi recebido aconselhamento de uma companhia de seguros; 
• As conclusões de uma auditoria externa de saúde e segurança foram recebidas; 
• Ação de execução foi tomada pelo hse ou autoridade local; 
• Decorreu um período de tempo suficiente desde a revisão anterior.

Uma promoção positiva do desempenho de saúde e segurança alcançará muito mais do que simplesmente prevenir acidentes e problemas de saúde. Será:

• Apoiar o desenvolvimento global dos trabalhadores; 
• Melhorar a comunicação e consulta em toda a organização; 
• Minimizar as perdas financeiras devido a acidentes, doenças e outros incidentes; 
• Envolver diretamente os gerentes seniores em todos os níveis da organização; 
• Melhorar a supervisão, sobretudo dos jovens e dos que frequentam cursos de formação profissional; 
• Melhorar os processos de produção; 
• Melhorar a imagem pública da organização ou empresa.

No entanto, algumas políticas de saúde e segurança parecem ser menos do que bem-sucedidas. Há muitas razões para isto. Os mais comuns são:

• As declarações na política e as prioridades de saúde e segurança não compreendidas ou devidamente comunicadas à força de trabalho; 
• Recursos mínimos disponibilizados para a implementação da política; 
• Muita ênfase nas regras para os funcionários e muito pouca na política de gestão; 
• Falta de paridade com outras atividades da organização (como finanças e controle de qualidade) devido a preocupações equivocadas sobre os custos de saúde e segurança e o efeito desses custos no desempenho geral. Esta atitude produz uma cultura de saúde e segurança deficiente; 
• Falta de envolvimento da alta administração em saúde e segurança, particularmente no nível do conselho; 
• Os funcionários estão preocupados que seus problemas de saúde e segurança não estejam sendo abordados ou não estejam recebendo informações adequadas sobre saúde e segurança. Isso pode levar a um baixo moral entre a força de trabalho e, possivelmente, alto absenteísmo; 
• Alta rotatividade de mão de obra; 
• Epi inadequado ou inexistente; 
• Máquinas e equipamentos inseguros e mal-conservados; 
• Falta de procedimentos de monitoramento de saúde e segurança.